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工会如何凝聚职工力量?第五分公司“1234”工作法在实践中找差距、谋发展!
发布时间 :  文章来源:幸子 图片作者:幸子 30次阅读

今年以来,围绕“幸福路桥”的建设目标,针对提振职工士气信心、缓解安全生产严峻形势等重点工作任务,第五分公司工会坚持“1234”的工作方法,团结动员广大基层职工群众凝心聚力,履职尽责,有力促进各项工作高效高质推进。

紧紧围绕壹条主线

坚持党建引领这一主线,以政治建设为统领,切实把党的全面领导贯穿到各个方面。组织职工和工会干部深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话、党的十九大和十九届历次全会精神,在党的二十大召开之后,第一时间组织干部职工进行学习,激发勇于竞争、敢于胜利的昂扬状态,教育引领广大职工听党话、感党恩、跟党走。

大力弘扬两种精神

大力弘扬劳动精神。围绕集团公司工作大局,为推进企业高质量发展贡献力量。以劳动竞赛为引领,广泛开展质量月技能竞赛等活动,“安全生产120天攻坚行动”安全知识竞赛,提高竞赛覆盖面、技术含金量、职工参与面。二是大力弘扬劳模精神。加大劳动模范选树培育力度,全方位宣传劳模先进事迹,由“最美劳动者”获得者张基进带头进行创新申报,推动职工普遍开展以“五小”活动,激发职工创新潜能,促进创新成果转化。

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扎实开展叁项服务

开展帮扶救助服务。联合团支部开展“我为青年做件事——职称帮扶进工地”活动,手把手帮助一线职工完善职称申报资料;进一步加大困难职工生活救助力度,开展为困难职工家属爱心捐款等活动;关心关爱农民工群体,积极配合纪检监察部门开展农民工工资自查自纠工作,着力构建和谐的劳动关系。

做实基层职工服务。在高温天气,工会小组开展“夏送清凉”慰问,为职工们准备夏日清凉大礼包,配置安全生产工作温馨提示,发放特殊的防晒安全帽,为大家“送清凉”也“送安全”。纳晴20标工会小组每月为职工举办“公司与你共成长”集体生日会,增进职工的认同感和归属感,强化职工主人翁意识;打造户外综合服务站,为一线职工提供良好的工作环境,做好党联系群众的桥梁,充分发挥好工会组织“港湾”作用。开展特色慰问服务。在节假日开展丰富多彩的文体活动时,结合传统节日特点,将文化的传承与活动的举办结合起来,例如端午开展廉洁党课,中秋节当天刚好也是教师节,开展中秋师父敬茶仪式、猜廉洁灯谜等;同时以抽奖送礼等不同的新颖方式,让传统的节日慰问“出新出彩”;在一些关注度不高的节假日也会开展特殊慰问,例如在儿童节对留守工地的小朋友们进行慰问,为小朋友们准备专属的儿童餐具及儿童餐,送上玩具作为礼物,用细节之处的人文关怀体现工会的贴心服务。

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积极打造四个载体

打造基层工会活动阵地。按照“党建带工建团建”的思路,加强基层党团、工会资源整合,及时补全完善分公司各项目工会小组人选,在各项目统一工会阵地建设,加强职工书屋、职工文化室、健身房等投入力度,在建机制、强功能、增实效上下功夫,在工地一线营造“家”的氛围。 打造新型农民工夜校。结合“安全生产120天攻坚行动”的要求,深化拓展农民工夜校的形式与内容,通过“坝坝电影”、“流动课堂”等开展安全教育培训 ,打造新型农民工夜校,筑牢一线职工安全生产底线。同时分公司职能部室以“内训课堂”为载体,到各个项目进行部门职能知识培训,为项目部更好地开展农民工夜校培训提供了知识储备及坚实基础。打造基层文化建设。经常性举办篮球、足球友谊赛,蓄积正能量,提振精气神,在互动中凝聚团队向心力和战斗力;组织干部职工积极参与“路桥杯”篮球赛、建企“三十周年”文艺汇演,为基层职工提供更多展示才能的舞台,协助党总支开展“清风翰墨”廉洁文化大赛,引领文体活动进基层、进工地,不断丰富职工精神文化生活。 打造“职工心声”线上意见箱 。 在微信公众平台开设“职工心声”线上意见箱,定期公开为职工答疑解惑,深入开展“省外职工服务站”行动,为省外职工解决生产生活困难,目前已经进行了职工心声开箱答疑十期,为职工解决疑问40余个。

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