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薪火相传,匠心筑梦!第二分公司2022年“青蓝工程”启动
发布时间 :  文章来源:惠嫦 杨红玲 王野 图片作者:惠嫦 杨红玲 王野 40次阅读

“青,取之于蓝,而胜于蓝。”师徒结对,共助成长。

为帮助青年职工快速成长,加强公司人才队伍建设,7月18日,第二分公司召开“青蓝工程”启动会。会议由第二分公司团支部书记赵鹏主持,第二分公司在家领导班子及各部门负责人参加。青蓝工程启动会.jpg

启动会现场

启动会上,赵鹏对集团公司“青蓝工程”人才培养工作制度进行了宣贯,并对师徒结对的优势、师徒结对的工作原则及考核制度等做了详细介绍。随后,分公司领导班子结合各位新员工所学专业、职业规划及个人意愿分配了项目及岗位。

启动会结束后,新员工在分公司领导班子的带领下分别前往工作第一站,纳晴T10标、T11标项目部第一时间对新同事的到来表示欢迎,并组织召开迎新见面会。会上,项目领导介绍了项目的基本情况、管理流程和工作作息等,并分享了工作经验;老员工们结合自身成长送上了贴心入职“小提示”,新员工们热情活泼地“自报家门”。与此同时,根据新员工自身情况和项目实际,新员工与项目优秀技术骨干结成师徒对子,并现场签订了师徒协议。

见面会现场照片.JPG

迎新会现场

“这一纸之约,表明了师徒共守初心、同践使命的决心,他们将在同一条赛道上,勇挑重担、携手共进,踔厉奋发、勇毅前行,踏平坎坷成大道,斗罢艰难又出发。”项目领导班子表示。

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签订师徒协议

即将迈上新征程的他们,分公司领导班子寄予殷切期望,要求他们一是苦练本领,增长才干。要努力学习理论知识和专业技能,并学以致用,将理论知识和工作中的实际问题相结合,增强个人综合能力,力争成为专业型、复合型人才。二是仰望星空,脚踏实地。要主动转变角色,尽快适应新岗位,做好职业规划,从严要求自己,不怕吃苦、不怕受累,秉承着“交通人”的自豪感、荣誉感,怀揣理想,奋勇向前,早日成长为公司的中流砥柱。三是创造价值,实现自我。要抓住机遇,开拓进取,不断提高自身的能力和水平,主动融入团队和公司的发展,实现自我超越和个人成长,与公司的高质量发展并肩同行,开启新征程。

薪火相传,匠心筑梦!“青蓝工程”是公司培养人才队伍的重要途径,也是公司“以人为本”价值理念的体现。接下来,分公司党总支将会加强对“青蓝工程”的引领作用,定期开展考核,充分发挥技术骨干的“传、帮、带”作用。分公司团支部及工会将全程关注并发挥好服务职能,关心关爱青年职工,切实抓好青年职工培养这一长期工作,为集团公司高质量发展提供源源不断的人才保障。