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鲁班奖、詹天佑奖、李春奖奖杯
立“杆”见“效”——​广西鹿峰前期工作组以务实举措加强青年职工培养管理
发布时间 :  文章作者:熊冬静 图片作者:熊冬静 信息来源 :  第三分公司 150次阅读

自广西鹿峰前期工作组进场以来,贯彻落实“交建先锋·三重堡垒”创建的要求,坚定推进新时代人才强企战略,牢牢抓住青年职工这一关键群体,通过立稳培训教育“靶向杆”、随堂考核“标准杆”,动手实操“执行杆”,大力强化技能培训力度,重点加强对青年职工专业能力、综合素质的提升,引导青年职工更好地适应工作需要,为广西鹿峰项目的高质量建设打好人才基础。

立稳“靶向杆”,培训教育见实效。着眼理论素质提升,强化针对性培训,前期工作组每周星期日都会在党员活动室召开“职工大讲堂”,前期工作组成员轮流制作“干货”满满的ppt,通过结合真实案例,绘声绘色、图文并茂的讲解调动了实习生的学习热情,让T梁预制及安装、隧道施工及管理、测量绘图等专业知识的学习变得不再枯燥。课上每位实习生都认真记录下课程中的重要知识点,对于不理解的点都向前辈虚心请教。通过这种职工讲、职工听、职工学、职工受用的教育形式,在现场施工管理方面为实习生提供了理论遵循和方法指导,夯实了他们从学校的理论知识学习向实践工作转变进化的基础。

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立稳“标准杆”,随堂考核见实效。广西鹿峰前期工作组还定期组织职工进行随堂测试,测试采用闭卷形式,试题涵盖了测量绘图、安全防护、施工工艺及流程等重点内容。在测试过程中,全体认真答题,遵规守纪,井然有序,均在规定时间内独立完成了所有测试内容,测试成绩全部达到了80分以上。进行随堂测试既是对前一阶段学习成果的检验,更是对下一步继续深化专业学习的督促,不仅有助于营造真学真用、学懂弄通做实的浓厚氛围,更进一步加深了青年职工对专业的认识和理解。通过测试中发现自身专业技能的不足,更加充分的调动全体职工学习的积极性和主动性,达到以考促学,以学促行的目的。

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加强“传帮带”,立稳“执行杆”,以实践操作见实效。实习生们“内外兼修”。内功首先修炼的是CAD制图,通过对桥梁图纸的还原绘制,大家提升了几何空间想象力,增强了对图纸的理解,更充分的理解设计意图,为下一步能看懂弄通施工图纸打下坚实基础。外功修炼上,在前期工作组成员技术指导下,实习生跟随“师傅”的脚步,用水准仪进行了水准闭合测量。在此过程中,实习生通过实际仪器操作,对水准仪、GPS等仪器的原理有了更深刻的理解,掌握了仪器操作要领,学会了测量数据的计算和分析,为管理现场施工提供了技术指导。

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后续,广西鹿峰前期工作组也会继续按照集团公司、黔航公司的安排部署,高度重视人才队伍建设,特别是对青年员工队伍,抓住青年员工的性格和行为特点,建立起较为完善的人才培养、选拔等机制,为项目建设提供坚强的人力支撑。