9月2日上午，第四分公司“青蓝工程·双带双升”2020年总结会暨2021年师徒结对会在六安12标召开，“交建先锋·四新标兵”载体活动持续深化。会议由分公司党总支书记徐玉常主持，党群工作部负责人、团支部书记、六安12、13标班子成员相关人员参加了会议。

会议现场

会上，徐玉常宣贯解读了《贵州路桥集团有限公司“青蓝工程”人才培养工作制度（试行）》。他强调，开展“青蓝工程·双带双升”活动，既是对“交建先锋·四新标兵”党建品牌创建的持续开拓，也是对“老带新、传帮带”活动成果的进一步巩固。通过该活动，要不断推进公司人才队伍建设，引导广大青年职工立足岗位、增强技能、提高素质，为公司安全生产、改革发展提供人才保障。

2020年度“青蓝工程”徒弟作年度总结

2021年新进员工分享入职以来的心得

随后，2020年拜师的3名徒弟进行了年度个人总结，分享了一年来学习成长与收获，并向师傅们的谆谆教诲表达了衷心感谢。以老带新传帮带，用情赓续薪火传！2021年，分公司为三名新入职的员工安排了六安12标总工曾灿、工区长曾夜夜两名业务师傅和六安12、13标联合党支部书记徐间锋为思想师傅，确保新员工在政治理论、思想觉悟上与技能业务水平同步提升。

向师傅敬茶

签订师徒协议

一声师傅，是寄托也是信任，一句徒弟，是嘱托更是责任，在与会人员的见证下，双方签订了师徒协议，徒弟向师傅敬茶并分享了入职以来的工作心得，师傅也对徒弟的培养作了简要规划。

徐玉常讲话

最后，徐玉常对“青蓝工程·双带双升”工作提出三点要求：一是项目党支部要高度重视，在政治上引领，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，严格按照集团公司“青蓝工程”人才培养制度和相关管理要求抓好工作落实；二是团组织要积极参与到“青蓝工程”具体实施过程中来，充分发挥组织的助手和后备军作用，党员要发挥模范带头作用，为青年职工树立好榜样；三是项目要认真贯彻落实“交建先锋·四新标兵”创建实施方案要求，切实发挥“青蓝工程·双带双升”载体作用，进一步青年人才活力。四是要用“匠心”与“师徒情”带好徒弟，言传身教、率先垂范，确保徒弟得到实质性提高。

青春是用来奋斗的，青年就是要增强本领。徐玉常鼓励新入职员工多思考多总结多观察，使理论学习与实践有机结合，早日成为项目部的中坚力量。